Catalogue / F0992 / Administratif / secrétariat augmente
Rédiger des offres d'emploi qui attirent les bons candidats avec l'IA
Un geste, un résultat utilisable le jour même : écrire l'offre qui fait postuler les bons : le poste défini avant l'annonce, le texte qui attire et qui filtre, la diffusion là où sont les candidats. Séquences courtes, QCM corrigés côté serveur, exercice d'application directe sur TON recrutement réel.
Ce que tu y gagnes
- +La pénurie de candidats est souvent une pénurie d'attractivité : l'offre générique de 2015 ne récolte plus rien — l'offre travaillée (vraie, précise, vendeuse) fait la différence dans les métiers en tension. Recruter est la décision la plus chère de la PME — l'erreur de casting coûte des dizaines de milliers d'euros : chaque heure investie dans la méthode se rembourse au centuple.
Ce que cette formation ne fait PAS
On te le dit avant l'achat, pas après : ce qu'elle ne couvre pas, et ce qu'elle ne permet pas légalement.
- −L'offre engage : ce qu'elle promet devra exister (le candidat déçu part dans l'année) — et les mentions discriminantes sont interdites dans l'annonce comme partout : l'IA aide aussi à les traquer. Cette formation courte délivre une attestation de suivi, pas un diplôme RH. Deux absolus la traversent : la non-discrimination (la loi liste les critères interdits — aucun outil n'y déroge) et la décision finale humaine (l'IA assiste le recruteur, elle ne recrute jamais). Le droit du travail précis relève de tes conseils habituels et de nos formations réglementaires.
Prérequis
- • Aucun prérequis RH. Un assistant IA et un recrutement réel (en cours ou à venir).
Le déroulé, séquence par séquence
Des sessions courtes : la boucle quotidienne fait 7 minutes. Pressé ? Enchaîne-les d'un coup : tu participes, tu passes le test, tu as ton attestation.
- 0140 min
Définir le poste avant d'écrire l'annonce : le brief qui évite le mauvais castingSEQ-01
Clarifier ce qu'on recrute vraiment : les missions réelles, les compétences indispensables vs souhaitables, le profil qui réussira.
- 0240 min
L'annonce qui attire et qui filtre : le texte au travailSEQ-02
Écrire une offre performante : la structure qui capte, le ton vrai, la conformité vérifiée, le tri naturel intégré.
- 0340 min
Diffuser et gérer le flux : l'annonce qui rencontre ses candidatsSEQ-03
Placer l'offre où sont les candidats, activer les canaux gratuits négligés, traiter chaque candidat comme un client.
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Questions avant d'acheter
Quand est-ce que je commence après l'achat ?
Immédiatement. Le paiement crée ton compte et ouvre l'accès dans la minute. Pas de dossier, pas de délai administratif.
L'accès est valable combien de temps ?
Le contenu est à toi à vie. La fenêtre pour passer la certification est de 12 mois : largement le temps, à 7 minutes par jour.
Et si ça ne me convient pas ?
Tu bénéficies de la garantie de remboursement légale de 14 jours (droit de rétractation, voir la page remboursement). On rembourse, sans interrogatoire.
Le certificat vaut quoi ?
Il est adossé à ton journal de preuve horodaté et vérifiable publiquement à vie par n'importe qui, via son identifiant. On ne vend pas un papier : on vend une preuve.
29,00 € — paye une fois
- • Accès immédiat après paiement
- • À ton rythme — ou tout d'un coup si tu es pressé
- • Contenu à vie, pratique illimitée sans surcoût
- • Fenêtre de certification : 12 mois
- • Certificat vérifiable publiquement, à vie
- • 3 desaccords = un humain tranche sous 48h
Accès immédiat après paiement. Garantie de remboursement légale de 14 jours (voir conditions).
Hors CPF, hors financement d'État — volontairement. C'est ce qui permet ce prix, sans dossier ni attente.