Catalogue / F0996 / Administratif / secrétariat augmente
Recruter des candidats qui utilisent l'IA : CV parfaits, nouvelle donne, nouveaux tests
Un geste, un résultat utilisable le jour même : recruter lucide à l'ère des CV parfaits : reconnaître ce que l'IA a changé chez les candidats, adapter ses épreuves pour évaluer le réel, faire de la maîtrise de l'IA un critère — dans les règles. Séquences courtes, QCM corrigés côté serveur, exercice d'application directe sur TON recrutement réel.
Ce que tu y gagnes
- +Les candidatures assistées par IA sont massives : lettres impeccables, CV optimisés, entretiens préparés — le recruteur qui évalue comme en 2019 sélectionne les meilleurs utilisateurs d'IA, pas les meilleurs candidats : les épreuves doivent évoluer. Recruter est la décision la plus chère de la PME — l'erreur de casting coûte des dizaines de milliers d'euros : chaque heure investie dans la méthode se rembourse au centuple.
Ce que cette formation ne fait PAS
On te le dit avant l'achat, pas après : ce qu'elle ne couvre pas, et ce qu'elle ne permet pas légalement.
- −La riposte n'est pas la chasse aux sorcières : l'usage d'IA par un candidat n'est ni une faute ni un mensonge en soi — c'est une donnée nouvelle qui change CE QU'IL FAUT évaluer et COMMENT ; les détecteurs d'IA, peu fiables, ne sont pas une base de décision. Cette formation courte délivre une attestation de suivi, pas un diplôme RH. Deux absolus la traversent : la non-discrimination (la loi liste les critères interdits — aucun outil n'y déroge) et la décision finale humaine (l'IA assiste le recruteur, elle ne recrute jamais). Le droit du travail précis relève de tes conseils habituels et de nos formations réglementaires.
Prérequis
- • Aucun prérequis RH. Un assistant IA et un recrutement réel (en cours ou à venir).
Le déroulé, séquence par séquence
Des sessions courtes : la boucle quotidienne fait 7 minutes. Pressé ? Enchaîne-les d'un coup : tu participes, tu passes le test, tu as ton attestation.
- 0140 min
Comprendre la nouvelle donne : ce que l'IA a changé côté candidatsSEQ-01
Prendre la mesure du changement : les candidatures transformées, ce qui reste évaluable, la posture juste face au phénomène.
- 0240 min
Adapter ses épreuves : évaluer le réel à l'ère de l'assistanceSEQ-02
Reconstruire l'évaluation : le direct qui ne triche pas, les mises en situation revisitées, l'approfondissement qui départage.
- 0340 min
La maîtrise de l'IA comme critère : recruter pour le travail de demainSEQ-03
Intégrer la compétence IA au recrutement : le critère défini selon le poste, l'évaluation concrète, l'attractivité de l'employeur outillé.
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Questions avant d'acheter
Quand est-ce que je commence après l'achat ?
Immédiatement. Le paiement crée ton compte et ouvre l'accès dans la minute. Pas de dossier, pas de délai administratif.
L'accès est valable combien de temps ?
Le contenu est à toi à vie. La fenêtre pour passer la certification est de 12 mois : largement le temps, à 7 minutes par jour.
Et si ça ne me convient pas ?
Tu bénéficies de la garantie de remboursement légale de 14 jours (droit de rétractation, voir la page remboursement). On rembourse, sans interrogatoire.
Le certificat vaut quoi ?
Il est adossé à ton journal de preuve horodaté et vérifiable publiquement à vie par n'importe qui, via son identifiant. On ne vend pas un papier : on vend une preuve.
29,00 € — paye une fois
- • Accès immédiat après paiement
- • À ton rythme — ou tout d'un coup si tu es pressé
- • Contenu à vie, pratique illimitée sans surcoût
- • Fenêtre de certification : 12 mois
- • Certificat vérifiable publiquement, à vie
- • 3 desaccords = un humain tranche sous 48h
Accès immédiat après paiement. Garantie de remboursement légale de 14 jours (voir conditions).
Hors CPF, hors financement d'État — volontairement. C'est ce qui permet ce prix, sans dossier ni attente.